- 「第18回 労働関係論文優秀賞」を今年掲載された論文「誰が副業を持っているのか?─インターネット調査を用いた副業保有の実証分析」で受賞しました。お世話になっている皆様、真にありがとうございました。
- Kawakami, Atsushi(2017)”Diversified firms and Productivity in Japan,” Public Policy Review, Vol.13, No.2,pp. 153-166.
- 川上淳之(2017)「本社機能とスキル偏向的技術変化」RIETI Discussion Paper, 17-J-043.
- Miyagawa, Tsutomu, Edamura, Kazuma and Kawakami, Atsushi(2017) “R&D and Product Dynamics”, RIETI Dicussion Paper, 17-E-101.
- 川上淳之(2017)「多角化企業と生産性」『フィナンシャル・レビュー』130号, pp. 83-101.
- 宮川努・細野薫・細谷圭・川上淳之(2017)『日本経済論【ベーシック+】』,中央経済社.
- 川上淳之(2017)「誰が副業を持っているのか?─インターネット調査を用いた副業保有の実証分析」『日本労働研究雑誌』No.680, pp. 102-119.
- 川上淳之(2017)「第4章 事業所の開廃を通じた雇用調整助成金の効果~リーマンショック期の助成に対する、雇用創出・喪失分析を用いた検証~」労働政策研究・研修機構編『労働政策研究報告書 No.187 雇用調整助成金の政策効果に関する研究』, pp. 118-149.
- 川上淳之(2016)「生産性が高まるには?-経済学がデータから明らかにした方法-」, 生産性レポート, vol.1, 公益財団法人日本生産性本部生産性研究センター.
- 川上淳之・淺羽茂(2016)「第3章 経営管理と企業価値――組織変革は生産性に影響するか?」宮川努・淺羽茂・細野薫編『インタンジブル・エコノミー』, 東京大学出版会, pp.103-126.
- Dekle, Robert, Kawakami, Atsushi, Kiyotaki, Nobuhiro, Miyagawa, Tsutomu(2015)”Product Dynamics and Aggregate Shocks: Evidence from Japanese product and firm level data“, RIETI Discussion Paper, 15-J-137.
- 川上淳之・淺羽茂(2015)「組織改革は生産性に影響するか?」RIETI Discussion Paper, 15-J-048.
- 川上淳之・枝村一磨(2015)「デザイン活動は企業の生産性向上に貢献しているか ― 企活調査、民研調査を用いた分析 ―」RIETI Discussion Paper, 15-J-041.
- 川上淳之(2015)「就業者労働時間の推計方法-総務省「就業構造基本調査」を用いた推計の改善と課題-」『季刊国民経済計算』No.156, pp.25-42.
- Kawakami, Atsushi and Asaba, Shigeru (2015) “How Does the Market Value Management Practices of Japanese Firms? Using Management Practice Survey Data”, in A. Bounfour and T. Miyagawa (eds.) Intangibles, Market Failure and Innovation Performance, pp. 193-216.